为贯彻落实全市组织部长会议精神，立足“人才工作服务提质年”相关要求，盘龙区领会上“情”、了解外“情”、 把握实“情”，以“实”的举措进一步将今年全区人才工作重点任务抓实抓细，推进人才工作提质提效。

领会上“情” 研究推进。一是吃透上情，制定印发全区人才工作要点。结合“人才工作服务提质年”要求，全面贯彻落实全市人才工作要点，盘龙区制定印发了《2020年人才工作要点》，明确细化了5个方面25项具体任务，为区域性国际中心城市核心区建设提供强有力人才支撑；二是领会上情，会议推进。召开全区人才重点工作推进会，对第三届“盘龙英才”评选、2020年“人才之光”服务项目、乡村振兴人才扶持等当前重点工作进行研究安排，从加大宣传和组织力度、突出人才导向严格评选、立足行业加大乡村振兴扶持力度等“三个方面”就“盘龙英才”评选、“人才之光”服务项目及“人才工作服务提质年”等重点工作同11个重点领导小组成员单位及12个街道分管领导进行了交流研究，推进落实今年重点工作任务；三是把握上情，落实营商环境评价工作。召开优化提升“人才流动便利度”指标填报培训会，会上通报了优化提升营商环境“人才流动便利度”指标责任单位前期填报情况，并就15项指标落实填报对责任单位进行了培训，使各责任单位更好地领会落实区委、区政府对营商环境评价工作的有关指示要求。

了解外“情” 调研推进。一是掌握外情，制定调研方案，组建调研组开展调研。区委组织部主要领导带队深入云南中烟集团有限公司培训中心、云南健之佳连锁健康药房有限公司、云南芸岭鲜生农业发展有限公司、合虚民族民间文化传习馆等企业和有关单位，调研人才载体、人才队伍培育建设工作，利用4天时间了解全区部分行业人才发展现状，为积极探索完善人才工作机制，推进人才重点工作任务落实提供了决策参考；二是了解外情，促进课题研究成果转化。在盘龙区人才助力“营商环境”课题研究前期工作基础上，启动专题调研工作，从强化服务理念、增强服务意识、提升服务品质等方面积极努力，推进课题研究成果转化，打造形成具有吸引力、创造力和竞争力的全区营商环境高地；三是收集外情，立足解决问题。坚持问题导向，通过“面上”调研和“专题”调研掌握了解人才队伍发展现状，收集掌握问题清单，瞄准“靶心”、标本兼治，在政策制定中体现解决问题，推进人才制度优势转化为社会治理效能。

把握实“情” 载体促进。一是掌握实情，建设人才载体。通过前期调研，以点带面掌握行业人才工作情况，结合北京路党建示范走廊建设，加强实训基地、“名师工作室”、“高技能人才工作站”等人才培养载体建设，扩充农村实用人才培养实训基地、重点楼宇人才（人事）服务直通站、“名书记工作室”、区级非遗传承人工作室、人才驿站、经济论坛、人才沙龙等人才载体建设；二是把握实情，“孕”平台“亮”品牌。推动“政产学研用”作用发挥，着力搭建孵化器、加速器、科技园等集聚高端人才的创业载体，依托盘龙区茨坝科技创新中心，以生物科技研发为基础，以创新驱动为核心，以聚集创新创业人才为重点开展园区建设，通过搭建企业创新平台、产业技术研发平台、园区孵化平台、人才引培服务基地等方式，形成具有科技研发—产业服务—产业孵化—产业融合—产城融合的完备企业人才载体，打造生物科技人才品牌；三是了解实情，提升项目管理水平。掌握全区人才发展现状，加强项目化管理，强化行业评审部门宣传及项目扶持成效，稳步推进2020年“人才之光”服务项目各阶段性工作，服务项目至今已开展5年，共投入扶持资金173万元，8个项目获得市级立项扶持，通过培育有特色、有亮点、有影响力、有成效的人才工作项目筑牢人才“聚宝盆”。