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关于做好昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选2015年度培养目标考核及培养期满综合考核工作的通知

发布时间:2016-03-26 18:09 信息来源:市科技局 作者:市人才办管理员

各有关部门和单位:

为全面检查培养期内昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选(以下简称带头人及后备人选)2015年度的学术技术工作计划开展情况和培养期满带头人及后备人选学术技术工作目标任务完成情况以及取得的绩效,根据《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选培养考核办法》(昆明市人民政府令第85号)和《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选培养考核实施细则》相关规定,组织开展对相关带头人及后备人选进行2015年度目标考核和培养期满绩效综合考核,现将有关事项通知如下:

一、考核对象和时间

(一)2015年度考核

1.对象:第八至第十二批带头人和第十至第十二批后备人选共186人

2.时间:2016年4月1日—5月30日

(二)培养期满综合考核

1.对象:第八批带头人和第十批后备人选共44人

2.时间:2016年6月1日—6月15日

二、考核内容和等次

(一)2015年度考核内容与等次

1.考核内容:以《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选培养计划任务书》(以下简称《任务书》)年度培养目标为依据,主要考核内容为:

(1)带头人及后备人选2015年度(2015年1月1日—2015年12月31日)学术和技术开展情况、取得的学术技术成果及为昆明发展所做的贡献;

(2)带头人及后备人选所在单位提供的相关保障措施及落实情况。

2.考核等次:考核等次分为“实现年度培养计划目标”、“基本实现年度培养计划目标”、“未实现年度培养计划目标”三个等次,具体标准为:

(1)“实现年度培养计划目标”:带头人90分(含)以上,后备人选85分(含)以上;

(2)“基本实现年度培养计划目标”:带头人65分(含)—90分(不含),后备人选60(含)—85分(不含);

(3)“未实现年度培养计划目标”:带头人为65分(不含)以下,后备人选60分(不含)以下。

(二)培养期满综合考核内容与等次

1.考核内容:以《任务书》)培养目标和任务为重点,主要考核内容为:

(1)培养期目标任务完成情况(50%);

(2)在本专业领域发挥的带头作用(20%);

(3)服务昆明建设发展取得的经济或社会效益(30%)。

2.考核等次:分为优秀和合格两个等次,90分(含)以上为优秀,90分(不含)以下为合格。

三、考核组织和安排

(一)2015年度考核组织和安排

1.考核组织:2015年度考核由市科技局组织或者由带头人及后备人选主管部门、县(区)科学技术行政部门负责组织实施。主管部门、县(区)科学技术行政部门根据本通知,结合部门(单位)或区域实际制定考核工作方案,组成考核小组,成员由市科技局、主管部门或县(区)科学技术行政部门有关人员和相关领域专家组成,专家组人员5-7人,专业专家人数不少于3人。

2.考核安排

(1)4月1日~4月30日考核中央驻昆、省属单位和县(区)带头人及后备人选,主管部门或所在单位于3月25日前向市科技局报送考核工作方案;

(2)5月1日~5月30日考核高新区、经开区、渡假区和市属部门(单位)的带头人及后备人选,主管部门于4月25日前向市科技局报送考核工作方案;

(3)6月1日~6月5日市科技局整理汇总年度考核材料并进行综合评定。

(二)培养期满综合考核组织和安排

1.考核组织:综合考核由市科技局统一组织实施,由市科技局和聘请的相关领域专家组成评审组,对培养期内年度考核均为实现年度培养计划目标的带头人及后备人选,采取会议评审的形式进行考核;对培养期内年度考核未均为实现年度培养计划目标的带头人及后备人选,采取审阅材料的形式进行考核。

2.考核安排

(1)5月30日前培养期满的带头人和后备人选报送培养期满综合考核材料;

(2)6月6日—6月15日,组织培养期满综合考核。

四、考核方法和程序

(一)2015年度考核方法和程序

1.考核方法:采取定性与定量相结合的差别化考核,以定量为主,重点考核创新能力和绩效。按照考核对象网上填报考核内容、填写考核量化表、现场听取汇报、查阅实绩材料、考核小组量化评分的方法实施。

考核量化表分为学术研究型、技术创新型、技能应用型、经营管理型,带头人及后备人选根据个人专业领域选择。

2.考核程序

(1)登录昆明市中青年学术和技术带头人网上综合管理系统(以下简称网上系统),填写《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选2015年度培养工作考核表》(以下简称《考核表》),对照考核量化表打出自评分,通过网上系统将《考核表》提交所在单位(《考核表》填写请参阅网上综合管理系统公告信息栏,或加入带头人微信群咨询)。

(2)带头人及后备人选所在单位在《考核表》中填入2015年度单位培养工作总结,并对考核对象2015年度的学术技术工作情况提出评价意见后,上报主管部门。

(3)主管部门按照考核工作方案,组织带头人及后备人选考核(《考核表》和《量化表》份数根据考核组人数提供),形成考核意见并填入《考核表》。纸质《考核表》(3份)和《量化表》(1份)经所在单位盖章和主管部门签署意见并盖章后,于本部门(单位)年度考核工作完成后5个工作日内报送市科技局,电子版通过网上综合管理系统提交。

(4)市科技局对考核情况进行审核及综合评定,形成年度考核结果,报带头人及后备人选领导小组审批后在市科技局网站上公布。

(二)培养期满综合考核方法和程序

1.考核方法:采取定性与定量相结合,重点考核目标任务完成情况、取得的重大科研成果及成果产业化为昆明经济社会发展所作的贡献。会议评审按照被考核对象总结汇报、评审组质询、审阅实绩材料、提出考核评价意见、评定等次的方法实施。

2.考核程序

   (1)被考核人撰写培养期工作总结,填写培养期满综合考核表和综合考核量化表,提交所在单位签署评价意见后,上报主管部门;

(2)主管部门审核并签署意见后,于5月30日前报送市科技局;

(3)市科技局组织考核评审,确定考核等次。

五、考核结果运用

(一)按照考核等次,根据《办法》规定向考核结果为“基本实现年度计划目标”以上等次的考核对象发放津贴;

(二)培养期内年度考核均为实现年度培养计划目标,且综合考核为优秀的带头人,根据专业领域人数和比例规定及专家意见择优评定为市科技创新领军人才;

(三)培养期内年度考核均为实现年度培养计划目标,且综合考核为优秀的带头人后备人选,经市政府审批确认后直接推选为带头人;

(四)综合考核合格以上等次的带头人和后备人选直接聘为市科技局评估评审专家库专家;

(五)考核结果有《办法》第十八条相关规定情形的,取消其带头人或后备人选资格。

六、考核要求

(一)请被考核对象按照通知全面总结年度和培养期工作,按要求和时限认真填报《考核表》和《量化表》,准备好相关证明材料原件和复印件(按照《考核表》考核内容顺序装订1份),《考核表》未填写的内容或不能提供证明材料原件的不予认可

(二)在考核期间内,考核对象因故不能参加现场考核的,报经市科技局同意后,可提前将考核材料上报所在单位及主管部门,通过考核组审阅材料的方式进行考核。

(三)考核人数较多的主管部门应统筹安排,按专业分组考核。

(四)考核地点原则上安排到被考核对象所在单位,每半个工作日的考核人数不得超过5人。

(五)考核组专家由主管部门提前2天从市科技局评估评审专家库中聘请,要保证专业对口,并严格执行回避规定。

(六)《考核量化表》中个人自评分仅供考核小组参考,最终得分以考核小组的考核为准。

(七)无故不参加考核者或在规定时限内未安排考核的,年度考核结果定为“未实现年度培养计划目标”。

(八)被考核对象所在单位及主管部门要严格按照本通知要求和安排按时认真组织考核和报送相关材料,确保考核工作在规定的时间内圆满顺利完成。确因特殊原因无法组织考核的,所在单位或主管部门收齐考核人员的相关材料在规定时限内报送市科技局,由市科技局组织考核。

本通知及附件可登陆昆明科技网下载,年度考核表和综合考核表登录网上系统下载,未尽事宜与昆明市科技局人事处联系咨询。

联系人:付思华、徐德慧、王慧;电话:63133393

昆明市科技局网址:http://www.kmkjj.gov.cn

网上综合管理系统网址:http://www.kmdtr.com/kmdtr

材料报送地址:昆明市呈贡区市级行政中心8号楼5楼市科技局人事处(530室)

            昆明市科学技术局

2016年3月9日


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