按照“政府组织推动、职能部门牵头、行业协会组织实施、企业主体自觉参与”的运行机制，建立以需求为导向、项目为核心、市场化配置为重点的企业高层次经营 管理人才培养使用机制，充分发挥企业培养经营管理人才的主体作用，形成企业自主投入、自主实施、自主管理的自主培训机制，发现和培养一批懂经济、会管理、 会招商引资的人才。开展企业经营管理人才素质提升工程，提升经营管理人才管理水平和职业素养。培养一批能够带动企业发展的产业领军人才。加强企业家后备人 才队伍和职业经理人队伍建设，加快培养对外经贸与国际物流、国际金融与资本运作、通晓国际贸易规则的外向型人才培养。大力引进职业经理人，支持国有企业采 取年薪制、管理入股、股权激励等多种方式，引进急需经营管理人才，建立健全职业经理人制度。加强非公经济组织人才工作，完善政策规定，健全工作机制，充分 调动他们做好人才工作的积极性。